La fois passée, nous vous parlions de l’outil capital pour propulser vos performances et votre carrière, qui n’est rien d’autre que le plan de développement stratégique.
Et pour en arriver à ce plan, il fallait tout d’abord établir son bilan de compétences, un document capital et stratégique pour appuyer son évolution dans le cadre de son plan de carrière.
Ainsi, nous sommes très ravis de vous révéler à présent ✅ 04 Clés simples pour réussir l’exercice, oh combien important, du Bilan de Compétences:
1. S’écouter et Ecouter les autres : on sera en mesure de révéler entièrement nos forces mais aussi nos faiblesses et ainsi déterminer les besoins réels de progression.
2. Ouverture, Transparence, Objectivité : les bonnes attitudes pour demeurer réaliste et déterminer réellement ce qu’il est nécessaire de faire sans être dans le déni.
3. Faire une analyse complète de la situation en incluant les compétences techniques mais aussi comportementales (par exemple: sa capacité à communiquer, construire des relations….).
4. Se faire aider : par un conseiller, coach, mentor…..cela permettra d’avoir le recul nécessaire et de bénéficier des expertises adéquates pour déterminer ce qu’il faut concrètement. Ces personnes expertes/expérimentées vont vous aider à identifier les besoins et actions pertinentes pour évoluer concrètement.
🎯 Alors prêt (e)s à appliquer ces 04 Clés pour faire de votre Bilan de Compétences un véritable levier de Progression?
RV au Sommet!
🙂 Bien entendu, nous n’allons pas nous en arrêter là. Nous vous donnons rendez-vous, dès la semaine prochaine, pour vous donner en continuité et de façon complémentaire, les principes généraux autour du plan de développement stratégique.
✍🏽 Qui est le document qui suit, en toute logique, le bilan de compétences, afin de faire de son plan de carrière une réalité.
Ndèye Ndiaye Cissé Lakh 🌐, Votre Boosteuse de Performance 🚀
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