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Le Leadership est une approche positive de Gestion en Entreprise pour gagner les cœurs et esprits des personnes impliquées, l’humain étant caractérisé par les émotions. La réalisant de la vision, tournée vers le présent et le futur, étant facilitée par ce niveau Haut de Leadership. Ainsi le Leader, pour réaliser cette haute vision du Leadership, […]

Après les 04 clés de réussite de votre Bilan de Compétences, Place aux 05 Principes Généraux autour du Plan de développement stratégique. La semaine dernière, je vous promettais de revenir dessus en toute continuité et complémentarité du Bilan de Compétences. Il est vrai qu’on est dimanche, mais je tenais quand même à respecter ma promesse.

Parler de Carrière implique parler de Plan de Carrière, pour avoir une vision claire de sa trajectoire professionnelle voulue et poser les actions pour y arriver. Dans le cadre du Plan de Carrière, il faudra définir, en parallèle, les connaissances, compétences, expériences requises pour soutenir le plan et être en mesure d’occuper les différentes fonctions

La nouvelle année avance. Passée la joie de la nouvelle année et son lot d’espoir collectif, vous devez vous sentir un peu esseulé, chacun y allant un peu de son chemin. Même si vous semblez encore être dans le doute finalement de comment sera réellement cette année, dites vous une seule chose simple: elle sera

Lisez en Quelques minutes…. Saisissez des occasions en Or. Le mois d’Octobre est passé si vite, avec tout le cœur que nous avons eu de vous servir le meilleur et de vous encourager à aller de l’avant. Que j’en ai presque oublié de vous faire votre newsletter du mois, le 7ème.🙂 Très contente de le

Lorsque l’on parle de Performance Individuelle et Collective, cela implique la résolution des dysfonctionnements au niveau de l’entreprise et la correction des faiblesses au niveau individuel. Dès lors, Propulser en avant les Performances, c’est aussi pouvoir établir un plan de développement permettant de travailler sur les dysfonctionnements et faiblesses pour propulser les performances individuelles et

Nous avons eu grand plaisir à parler de deux sujets fondateurs de performance et complémentaires : le positivisme et le dépassement des blocages. Au travers de deux invités surprise, Michel Khoury et Joëlle DAGO-SERRY, nous avons pu discuter de ces deux sujets et en tirer des leçons importantes. Tout d’abord le positivisme – optimisme :

A la PARTIE1, nous avions expliqué la notion de vision et indiqué comment la construire pour s’ouvrir la voie au succès et à la performance. Retrouvez l’article ici si vous l’aviez raté. Dans cette seconde partie, nous allons aborder les méthodes, techniques et outils pouvant être utilisés pour travailler sur sa vision et en faire