Bienvenue sur votre nouvel article de blog, placé sous le signe de l’excellence. Nous vous souhaitons une excellente lecture !
3ème édition de l’Alumni Day organisée par l’équipe Campus France à l’Institut Français de Dakar !
Une journée inspirante, un Honneur immense d’avoir été conviée comme intervenante à cette conférence sur “Développer son réseau professionnel grâce à l’Intelligence Artificielle et aux Réseaux Sociaux“. Ce fut un moment de partage intense aux côtés d’experts reconnus, dans un environnement où savoir, culture et peuples s’enrichissent mutuellement au travers de liens humains.
Plusieurs moments forts ont marqué cette journée exceptionnelle :
- Le discours visionnaire de Madame Christine FAGES, Ambassadrice de France au Sénégal, sur l’importance des échanges entre savoirs, cultures et peuples
- La présentation innovante de la plateforme Planète IRD et Global Africa, facilitant le réseautage et le mentorat entre scientifiques africains
L’Afrique ne représente qu’environ 3,5 % des publications scientifiques mondiales. Ce chiffre n’est pas une fatalité. Il peut être transformé, nous avons les ressources pour y parvenir.
La keynote inspirante de Mame Ourèye SY, Enseignante Chercheuse à l’UCAD et Alumni de l’IRD, sur “de la recherche à l’impact”, rappelant l’importance cruciale du savoir-être en complément du savoir et du savoir-faire dans le milieu scientifique. Un combat que je porte également en qualité de scientifique, au travers notemment du Développement Personnel et du Leadership.
La conférence à laquelle je suis intervenue, Ndèye Ndiaye Cissé Lakh, a exploré comment l’IA et les réseaux sociaux révolutionnent nos approches de réseautage professionnel, tout en soulignant les bonnes pratiques et les précautions nécessaires. Je félicite tous les experts à cette conférence Abdoulaye BA Jacob Diatta Mame Diarra GAYE
Nous avons effectué un très beau travail d’équipe, plaisant, dans une dynamique de complémentarité et de respect mutuel. Sous la perspicacité bienveillante de Mame Bigue DIOUF. Sous la modération millimétrée, professionnelle d’Ousmane Bocar Diallo.
Je suis particulièrement touchée par les retours positifs des alumni présents et heureuse que nos interventions aient pu nourrir leur réflexion et leur parcours professionnel. Cette conférence riche a été satisfaisante à bien des égards et je reste enthousiaste à l’idée de futurs événements allant dans ce sens. Tout au service du développement de l’intellect, pour une avancée positive, dans une dynamique de développement personnel, professionnel et économique.
Et pour résumer : une journée mémorable. Des échanges riches entre experts, alumni et institutions, portés par une vision commune : valoriser le savoir africain, renforcer le réseautage y compris scientifique, et inspirer les talents d’aujourd’hui et de demain.
Lundi Inspiration épisode 29 : Avez-vous déjà remarqué cette évidence souvent négligée ?
Chaque membre de votre équipe est une individualité unique. Différentes compétences, expériences et niveaux de maturité professionnelle coexistent au sein de votre structure. Pourtant, quelle erreur fondamentale commettons-nous si souvent ? Celle de gérer tout le monde exactement de la même façon!
Lorsque vous interagissez avec un collaborateur, prenez un instant pour vous demander: “Comment puis-je adapter mon approche à son niveau actuel?” Déléguer des responsabilités à une personne qui n’est pas encore capable d’autonomie serait votre pire erreur managériale. Dans ce cas précis, vous aurez besoin de mettre en place des instructions claires, un cadre structuré lui permettant d’exécuter les activités telles que vous les avez envisagées.
Rappelez-vous cette vérité essentielle : les équipes performantes sont composées d’individualités avec des niveaux d’expertise différents. À chaque personne, selon son niveau, correspond une façon appropriée d’être managée.
En appliquant ce principe simple mais puissant, vous:
- Éviterez bien des incompréhensions
- Investirez votre énergie précisément là où elle est nécessaire
- Obtiendrez des résultats alignés avec vos attentes
La gestion différenciée n’est pas un luxe, c’est une nécessité pour l’excellence!
RV au sommet du meilleur dont l’humain est capable, Votre Boosteuse de Performance, Ndèye Ndiaye Cissé Lakh
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Une vérité souvent méconnue sur l’apprentissage d’une nouvelle compétence
Savez-vous pourquoi tant de personnes abandonnent en chemin ? La difficulté des débuts. Il y a 6 ans, quand je décide de quitter le confort d’un poste de direction pour entreprendre, j’ai dû développer de nouvelles compétences que je ne maîtrisais pas du tout.
Malgré mes 16 ans d’expériences déjà à l’époque, y compris à de hautes fonctions opérationnelles, cette période était semée d’embûches, de doutes, de difficultés. Ce que j’ai appris ? Tout nouveau départ est difficile, mais à force de répétition, ce qui parait insurmontable devient progressivement naturel.
Voici le secret que je partage avec mes clients : Pour transformer une action en habitude ancrée, il faut la répéter 30 fois de manière consécutive. Que ce soit 30 jours ou 30 semaines selon votre rythme, peu importe. L’essentiel est la constance dans la répétition. Cette règle des 30 répétitions est fondamentale et pourtant si simple!
Vous pouvez :
- La pratiquer quotidiennement pour accélérer votre progression
- L’intégrer périodiquement selon vos contraintes de temps
- L’adapter à vos objectifs personnels
Cette pleine conscience du processus vous apportera :
- La patience nécessaire face aux difficultés
- La motivation pour persévérer
- La capacité à élaborer une stratégie adaptée à vos objectifs
N’oubliez jamais: La maîtrise n’est pas innée, elle est le fruit d’un investissement conscient et répété. Quelle compétence souhaitez-vous développer actuellement ?
Partagez en commentaires, je serais ravie d’échanger sur vos parcours d’apprentissage.
RV au Sommet du meilleur dont l’humain est capable, Votre Boosteuse de Performance 🚀
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Conférence : Réseautage professionnel à l’ère de l’IA & des réseaux sociaux à l’Institut Français, mercredi dernier
C’est toujours un honneur de prendre la parole devant une audience engagée, curieuse et tournée vers l’avenir. En tant qu’intervenante sur le thème “Développer son réseau professionnel grâce à l’Intelligence Artificielle et aux Réseaux Sociaux”, j’ai partagé à cœur ouvert mon expérience, mes conseils et mes convictions.
Premier pilier : le réseautage professionnel
Le premier réseau que j’ai recommandé ? LinkedIn. Plus de 1 milliard de membres aujourd’hui. Mais au-delà des chiffres, une opportunité pour chacun de se positionner. Mon histoire inspirante : J’y suis présente depuis janvier 2019, avec plus de 1500 publications originales, toutes rédigées à la main. Des contenus ancrés dans le Développement Personnel, le Leadership, le Management, la Gestion d’entreprise, les Systèmes ISO et l’Administration des affaires, avec une voix africaine tournée vers le monde.
Aujourd’hui :
- +59 000 connexions
- Classée Top 1 Favikon Leadership & Management au 1er trimestre 2025 au Sénégal
- Top 300 mondial
Mais au-delà des chiffres, j’ai voulu transmettre une idée simple : Le réseautage, c’est créer des liens humains qui soutiennent notre progression personnelle et professionnelle. Et, pour les introvertis (préférence pour l’introspection, la réflexion intérieure plutôt que pour les interactions sociales et l’expression extérieure de soi) ?
Le digital offre un tremplin formidable. Leur richesse intérieure peut se traduire en écrits puissants. Il suffit d’oser.
J’ai insisté aussi sur l’importance pour les profils techniques de développer des compétences de communication et de réseau : Savoir – Savoir-faire – Savoir-être.
Deuxième pilier : l’Intelligence Artificielle
Oui, l’IA peut être un levier extraordinaire de productivité et d’efficacité — surtout dans le domaine de l’écriture.
Mais, à une condition : que l’humain reste au centre.
J’ai invité l’audience à :
- Choisir les bons outils, adaptés à leurs besoins.
- Garder une approche stratégique, car le choix de l’outil influence directement les résultats.
- Se méfier des apparences : la fiabilité des données est cruciale, mais également celle de la personne qui utilise l’IA.
Enfin, j’ai terminé sur ce message fort : Dans un monde dans lequel l’IA prend de plus en plus de place, continuons à savoir faire SANS. S’exercer sans aide. Garder son autonomie. Cultiver ses compétences. Parce que le progrès n’a de sens que s’il nous rend plus humains.
Découvrez un petit extrait vidéo de ces interventions.
RV au sommet du meilleur dont l’humain est capable, Votre Boosteuse de Performance, Ndèye Ndiaye Cissé Lakh
La pire erreur en matière de performance d’équipe : fermer les yeux sur un manager toxique
Vous dirigez une équipe brillante, pleine de potentiel, mais avez-vous remarqué cette ombre au tableau ? Ce manager qui, jour après jour, sape le moral de vos collaborateurs. Celui qui génère stress, tensions et désengagement. L’attitude la plus simple? Ignorer. Espérer que “ça passe“. Attendre que le problème se résolve de lui-même. Grave erreur.
Car pendant que vous détournez le regard:
- Le manager toxique se sent conforté dans ses méthodes
- Les équipes subissent un impact psychologique profond
- Le stress s’accumule, affectant santé et bien-être
- Les talents préparent leur lettre de démission
Voulez-vous vraiment continuer avec ce schéma destructeur ? Je vous invite plutôt à:
- Reprendre les choses en main, dès maintenant .
- Déterminer les causes profondes de cette toxicité.
- Clarifier avec ce manager ses responsabilités .
- Mettre en place un suivi régulier de ses progrès.
- Rester vigilant quant au moral des équipes.
Oui, ce manager peut avoir de l’ancienneté, des compétences techniques remarquables. Mais aucune expertise ne justifie un environnement de travail toxique. Adressez le problème avec courage et détermination. Rétablissez l’harmonie dans votre organisation. Bâtissez un cadre de travail où chacun peut s’épanouir et donner le meilleur.
La véritable performance collective naît d’un environnement sain et inspirant. Alors prêt(e) à adresser tout management toxique au sein de vos organisations ? On se dit RV au Sommet du meilleur dont l’humain est capable! Votre Boosteuse de Performance.
Prêt(e) à faire ce pas ? Rejoignez la 12e cohorte Développement Personnel & Leadership. Infos & inscription ici.
Elles ont 11 ans… Nous sommes en 1991, Aujourd’hui, elles portent le flambeau
Des jeunes filles venues de presque toutes les régions du Sénégal font un choix courageux : quitter leurs familles, repères… pour une mission d’excellence. Brillantes, Travailleuses, elles sont parmi les meilleures du concours national d’entrée en 6ème et se retrouvent sur l’île de Gorée. Un havre de calme entre brise marine, monuments historiques et mémoire enfouie.
Au cœur de ce symbole d’histoire et de résilience, elles intègrent un lieu unique : le lycée d’excellence Mariama Bâ. Durant 7 ans, elles vivent, apprennent. Entre doutes, peurs, rêves et ambitions, elles deviennent sœurs de cœur. Loin de leurs familles, elles se forgent à travers la rigueur scientifique, la culture et l’ouverture au monde. Puis vient le départ. Elles prennent leur envol vers le monde.
Elles se distinguent dans des domaines aussi divers que : Sciences, Ingénierie, Médecine, Education, Droit. Elles se dévouent à leurs familles, leurs organisations, leurs communautés, leur pays. Les années passant, même loin … Elles NE perdent cette fibre du travail et du “Gnaak Djerignou” “vivre à la sueur de son front” qui les définit.
Aujourd’hui, 2025… ce groupe de jeunes filles de 1991 est devenu un collectif de femmes fortes, battantes, ancrées dans leurs valeurs et ouvertes au monde. Elles ont l’immense honneur d’être marraines officielles du lycée qui les a vues grandir.
La promo 1998, dont j’ai la fierté de faire partie, marraine : La Cérémonie de Distribution des Prix (28 Juin 2025) Et prochainement, la Cérémonie SARGAL (02 Août 2025) : hommage aux talents de demain. Ce n’est pas un simple retour. C’est un engagement. Une transmission. Une reconnexion.
Et si vous faisiez, vous aussi, une pause ? Dans le rythme effréné de la vie, pensons à exprimer de la gratitude envers ceux qui ont soutenu notre parcours. Kou santoul nit, do sante Yalla : sans reconnaissance envers les hommes, on ne pourra l’être envers le Créateur.
Soutenir, c’est inspirer. Vous êtes un particulier, une entreprise, une âme sensible à l’éducation et particulièrement celle des jeunes filles ? Appuyez la prochaine étape : la Cérémonie SARGAL. Devenez donateur, Sponsor ou simplement likez-partagez ce message.
Chaque contribution a un impact direct sur l’avenir de jeunes filles talentueuses et ambitieuses, issues de toutes les régions du Sénégal.
Voici les différents moyens :
- Formulaire de Don ou Sponsoring ici.
- Numéro OM – WAVE don : 00 221 71 017 62 54
- Groupe des donateurs-sponsors: ici
Rejoignez LA belle chaîne de solidarité, de mémoire et d’action.
Je suis Ndèye Ndiaye Cissé Lakh🌐Consultante Internationale Senior, Formatrice, Coach➡️ Business &Carrière. +20 ans dont Shell & Vivo, Ingénierie -Opérationnel -Management -Leadership. Ancienne DG Logistique. E-MBA International Paris Sorbonne &Dauphine. Top100 Femmes Noires Inspirantes du 21ᵉ siècle – AFI 2025. Fondatrice ADDEXX CONSULTING SASU.
Nous Accompagnons Entreprises et Particuliers à se Propulser, à grande vitesse, à des Niveaux Nettement Supérieurs, grâce au Développement Personnel, au Leadership et au Management dont les Systèmes de Management ISO. +150 Accompagnements, +10 Pays. +60K Abonnés.
Secteurs : Ingénierie, Pétrole & Energie, Logistique, Industrie. Démarrez le Magnifique Voyage au Sommet de vos Capacités ici.
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