Bienvenue sur votre nouvel article de blog, placé sous le signe de l”investissement en soi. Nous vous souhaitons une excellente lecture !
Cap sur l’ISO 14001-Environnement dès ce mois de juin !
Après l’ISO 9001-Qualité, l’ISO 45001-Santé Sécurité au Travail….. Cap sur l’ISO 14001-Environnement dès ce mois de juin ! Une norme si négligée, pourtant si riche.
Mon retour d’expériences :
- Passer la certification internationale sur le Management Environnemental a élevé mon niveau en matière de méthode de gestion de façon globale.
- Et m’a permis d’encore mieux appréhender l’ISO 9001 et l’ISO 45001.
Grâce à l’approche technique et méthodologique utilisée pour cette norme par PECB.
Si tu es un Dirigeant, Manager, Entrepreneur, Professionnel QHSSE qui a une vision et des ambitions hautes : Il ne faut surtout plus craindre cette norme.
La formation PECB est faite pour te permettre d’acquérir tout ce qu’il faut :
- Pour Diriger un projet de mise en place d’un système de management environnemental selon la norme ISO 14001.
- Voire Participer à un projet de mise en place comme membre actif.
Et, même si vous avez ce système de management déjà en place au sein de vos structures, Cette formation certifiante internationale vous permettra de poser les bases de votre amélioration continue si importante pour les systèmes de management ISO.
Alors, prêt à affronter votre peur vis-à-vis de cette norme ?
Nous serons là pour vous accompagner à acquérir les connaissances, les compétences selon vos objectifs, vos besoins. Au travers de notre échange téléphonique, on vous conseillera la démarche pour y arriver avec succès, selon votre profil.
- ISO 14001 LEAD IMPLEMENTER : du 17 au 20 Juin 2025
- ISO 14001 FOUNDATION : du 24 au 25 Juin 2025.
N’hésitez plus : votre avancement de carrière, l’évolution de votre entreprise est à votre portée
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On se dit RV au Sommet, Votre Boosteuse de Performance 🚀
💫 Excellent week-end.
6 ans en arrière, je prends une décision qui change ma vie à jamais
À presque 40 ans et Après 16 ans dans la même société, integrée à mes 23 ans comme ingénieure, étant membre du comité élargi de direction pays depuis mes 33 ans, j’ai choisi de tout recommencer.
Femme et maman, j’ai osé le pari de ma vie. Retour à l’école : double diplôme international dont un Executive MBA International Paris. Et, le plus incroyable ? Passage direct de Manager à Directrice Générale en seulement 20 mois ! Mais tout ceci n’était que le début de l’aventure.
La quarantaine passée, je fais le grand saut vers l’entrepreneuriat. D’Ingénieure Électro-Mécanicienne, me Voici Consultante Internationale Senior, Formatrice, Coach-Motivatrice en Développement Personnel, Leadership et Management dont les Systèmes ISO. Secteurs principaux : ingénierie, pétrole énergie, logistique, industrie.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes :
- Plus de 150 accompagnements réalisés 📊
- Plus de 10 pays touchés 🌍
- Plus de 60 000 abonnés sur les réseaux sociaux 📲
Si je vous partage cette histoire aujourd’hui, c’est pour une raison simple : vous montrer que c’est possible pour vous aussi dans ce que vous visez. Vous pensez que vous n’en êtes pas capable ? Détrompez-vous ! Vous avez un passé, un vécu, des expériences précieuses, des expertises uniques. Votre volonté et votre détermination peuvent déplacer des montagnes. Ne sous-estimez jamais vos capacités ni votre potentiel. Refusez d’avoir peur.
Regardez les choses de façon objective :
- Établissez un plan stratégique clair ✍️
- Déroulez-le avec constance 👣
- Adaptez-vous en cours de route 🔄
Ce qui m’anime chaque jour ? L’impact positif que je crée autour de moi, les vies que je change positivement. Une véritable mission de vie. Sachez que votre passé
Vous donne la possibilité de vous recréer au présent, pour aspirer à votre version future dans la Progression et l’amélioration. Faites-le, de façon réfléchie. Relativement à ce qui vous convient.
Réfléchissez à 360 degrés. Et surtout, prenez soin de votre mental.
RV au Sommet, Votre Boosteuse de Performance 🚀
Il y aura un avant et un après Gaza
La mère est célébrée dans le monde… Pendant ce temps à Gaza, la pédiatre “Alaa Al-Najjar” perd neuf enfants. Je n’ose même pas imaginer la douleur des mères palestiniennes en ce moment. Sous les feux destructeurs, ne trouvant pas à manger, ni pour elles, ni pour leurs bébés. Peinant à survivre au milieu de la douleur et du chaos.
Ce que vivent ces mères est au-dessus de l’impensable. Indescriptible le niveau de destruction systématique. Jusqu’à quand ce mutisme ? Cette non-assistance à personne en danger ? Moi, Toi, Nous. Le droit international s’effondre littéralement sous nos yeux à tous. Il y aura véritablement un avant et un après Gaza.
- Je refuse le silence.
- Je refuse l’indifférence.
- Je soutiens l’humanité.
- Je soutiens la Palestine.
Si toi aussi, tu te sens meurtri, parce que simplement tu te sens humain, marqué par l’inimaginable qui se passe en plein 21ᵉ siècle. Un siècle censé encore plus être moderne, civilisé, avancé,; durant lequel pourtant la faim est utilisée pour détruire des vies humaines. Tel qui se croirait encore au Moyen Âge.
Alors, toi qui es meurtri, Montre ton soutien, partage, dénonce pacifiquement, mais fermement. Pas pour moi, une simple humaine insignifiante face à cette tragédie. Mais, pour ces mamans, bébés, enfants, papas meurtris. Des humains comme nous.
Vive le retour à la normalité ! Pour un monde qui risque de ne jamais plus être comme avant. Nos dirigeants du monde, on l’espère s’ils sont encore attachés aux droits internationaux, tels que le sont actuellement leurs merveilleux peuples dans cette tragédie trouveront le courage, la volonté, tels ces petits êtres meurtris qui défilent sous nos écrans pour enfin agir, dans et pour le respect des droits internationaux.
L’histoire s’écrit, le compte à rebours a commencé depuis longtemps, le compte à rebours s’accélère à présent.
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Sauvons des vies humaines, l’histoire retiendra.
Lundi Inspiration : épisode 26
Je reçois souvent des messages de jeunes professionnels et de chercheurs d’emplois qui veulent avancer dans leurs vies personnelles et professionnelles, décrocher un emploi. Mes contraintes professionnelles ne me permettant plus de converser individuellement avec chacun de vous.
Je vous partage ici quelques conseils précieux, pour booster votre carrière et vous ouvrir à de belles opportunités :
1. Gardez une attitude positive !
- Chaque démarche et effort compte.
- Soyez fiers, dans l’humilité, du chemin parcouru jusqu’ici.
2. Investissez dans votre développement !
- Suivez des formateurs, des coachs qui partagent leurs expertises.
- Inter-agissez. L’apprentissage continu est la clé de votre progression.
3. Osez prendre la parole !
- Partagez vos idées, vos connaissances sur les réseaux professionnels.
- Vous vous démarquerez de cette façon et attirerez l’attention.
4. Utilisez le pouvoir de LinkedIn !
- Publiez sur votre domaine d’expertise.
- C’est votre vitrine professionnelle, sachez l’exploiter !
5. Croyez en votre potentiel !
- De grandes opportunités vous attendent,
- Soyez prêts à les saisir.
6. Rejoignez des communautés qui vous motivent et vous élèvent !
- L’entraide et le partage sont de puissants moteurs de réussite.
La vérité est que depuis 2019, j’ai eu le privilège d’échanger avec de nombreux jeunes talents. Quel bonheur de voir leur progression, leur envol ! Certains sont même devenus des influenceurs reconnus sur ce réseau. N’est-ce pas là l’essence même d’un leadership humain ? Faire en sorte que les autres accomplissent des choses qu’ils pensaient impossibles ?
Hâte de lire vos retours d’expériences. Comment avez-vous été impactés positivement par des conseils ? Quelle est votre vision du leadership ?
Gardez précieusement cet article. Enregistrez-le, Partagez-le. Il sera votre boussole pour avancer, même si mon agenda ne me permet plus de répondre individuellement à chacun.
Rendez-vous au sommet ! 🏔️ Votre Boosteuse de Performance.
Je suis Ndèye Ndiaye Cissé Lakh – Consultante Internationale Senior, Formatrice, Coach ➡️ Business & Carrière. +20 ans d’expériences dont Shell &Vivo, ex-DG Logistique, E-MBA Paris Sorbonne &Dauphine. 🏅 Top 100 Femmes Noires Inspirantes du 21ᵉ siècle (AFI 2025). Fondatrice ADDEXX CONSULTING.
Nous accompagnons Dirigeants, Managers, Entreprises à franchir des caps majeurs : +150 clients, +10 pays, +60K abonnés. Nos leviers : Développement Personnel, Leadership, Systèmes ISO, Management d’élite. Secteurs : Ingénierie, Pétrole Énergie, Logistique, Industrie.
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La Véritable Performance
En accompagnant Dirigeants, Managers, Entrepreneurs dans leur quête de performance, la chose suivante m’est encore plus clairement apparue. La véritable performance repose sur 3 piliers fondamentaux :
- La connaissance : ce savoir que nous accumulons au fil des années, des formations et des expériences.
- Les compétences : cette capacité à mettre en œuvre nos connaissances de façon concrète et mesurable.
- Les comportements : cette dimension souvent négligée mais pourtant CRUCIALE de notre efficacité.
Vous pouvez posséder toutes les connaissances du monde, maîtriser toutes les compétences techniques requises. Si vos comportements ne sont pas alignés, votre performance sera TOUJOURS limitée.
- Un manager brillant techniquement, mais incapable d’inspirer son équipe.
- Un expert métier, qui ne partage pas son savoir avec bienveillance.
- Une entreprise qui compte sur son personnel, qui néanmoins néglige la dimension humaine de sa performance.
Dans tous ces cas, le potentiel reste inexploité, comme une graine qui ne pourrait jamais devenir arbre. La technologie et les processus sont importants, certes. Mais l’humain reste CENTRAL dans l’équation de la performance.
Voilà pourquoi le développement personnel et le leadership ne sont pas de simples concepts à la mode, mais de véritables leviers stratégiques de performance individuelle et collective.
Alors aujourd’hui, je vous pose cette question : Combien de temps et de ressources investissez-vous dans le développement des COMPORTEMENTS de vos équipes ? Ne négligez plus cette dimension essentielle. Votre performance future en dépend directement.
Réfléchissez-y. Et surtout, prenez soin de développer votre capital humain dans sa globalité.
RV au Sommet, Votre Boosteuse de Performance, Ndèye Ndiaye Cissé Lakh
Rejoignez notre 12ᵉ cohorte sur le développement personnel et le leadership, pour booster votre carrière, votre entreprise ou pour vous préparer à l’entrepreneuriat. ~50 Pros formés en Afrique et Ailleurs.
Lancement en juillet. Tests de préqualification en cours.
Détails ici.
Conseils précieux, puissants, intemporels : N°5
Ne commettez plus cette erreur : Négliger la puissance des réseaux sociaux dans votre développement et le développement de vos activités.
- Combien d’opportunités de propulsion de carrière, de développement d’affaires, manquez-vous de saisir ?
- Combien de collaborations potentiellement fructueuses, manquez-vous de décrocher ?
- Combien de possibilités, de vous faire recommander, ratez-vous ?
Être visible sur les réseaux sociaux a certes des côtés moins plaisants. Mais, finalement, si vous utilisez les réseaux dans le bon sens positif, cela pourrait servir la croissance positive de vos activités avec un impact positif autour de vous.
Ainsi, la vraie question est la suivante : Quelle est votre intention derrière votre visibilité ? :
- Apporter votre part pour un monde meilleur ?
- Dans ce que l’humain a de meilleur ?
Si vos intentions sont positives, à impact positif, votre transmission sera dans le bon sens et nourrira l’évolution de la société. Chaque jour, Les retours positifs que vous recevrez vous donneront le courage de continuer. Trouvez la bonne raison positive pour être visible, et sûrement, vous trouverez le courage de prendre la parole, et de continuer à le faire au fil du temps.
Regardez la vidéo ci-dessous et on se retrouve en commentaires.
RV au Sommet, Votre Boosteuse de Performance, Ndèye Ndiaye Cissé Lakh
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Diriger par la peur peut être tentant et effectivement c’est une démarche qui peut être observée dans certaines organisations.
Qu’est-ce que cela implique réellement pour l’employé subissant ce type de direction ? :
- La peur de perdre son emploi
- La peur d’être mis sur la touche
- La peur de ne jamais être promu
- La peur de pouvoir s’exprimer
Malheureusement, la peur peut sembler efficace pour tenir les équipes, avec des résultats visibles, des délais respectés. Mais à quel prix ? En entrepreneuriat ou au sein des Entreprises : cette approche n’est JAMAIS durable car à court terme.
Pourquoi ? : Parce qu’il suffit d’un déclic, d’une opportunité ailleurs, pour que vos talents décident de partir. Ou pire: ils restent physiquement mais partent mentalement,
Se contentant du minimum requis.
La peur paralyse l’innovation, étouffe la créativité et anesthésie l’initiative. Elle transforme des humains brillants en simples exécutants.
La voie du véritable leadership❓ Instaurer la confiance à travers :
- Un cadre clair avec des attentes définies
- Des discussions franches et ouvertes
- Un système où la reconnaissance est la norme et les sanctions l’exception
- De la formation et du développement continu
Dans cet environnement, vos équipes travaillent avec passion même quand vous n’êtes pas là. Elles vont au-delà des attentes, non par peur, mais par engagement sincère. Alors, quel type de leader souhaitez-vous être ? Celui qui inspire ou celui qui fait trembler ? Celui qui libère le potentiel ou celui qui l’enchaîne ?
Je pense que votre choix est vite fait.
Et vous ? Avez-vous déjà travaillé sous un management par la peur ? Comment avez-vous réagi?
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Une entreprise sans identité
Imaginez-vous un instant, au volant d’un navire sans boussole ni destination claire. Comment espérez-vous atteindre le bon port ? Un entrepreneur ambitieux, un chef d’entreprise, une équipe de direction peut être désorientée par une navigation à vue.
Construire une entreprise sans définir son identité, c’est comme construire sans fondations solides. Une situation précaire que beaucoup peuvent malheureusement expérimenter, sans même s’en rendre compte, durant leurs premières années d’entrepreneuriat.
Les 03 piliers fondamentaux pour établir une identité d’entreprise solide sont:
- La MISSION ou raison d’être – Pourquoi existez vous? Quel problème résolvez vous? C’est votre ancrage quotidien.
- La VISION – Où souhaitez-vous aller? Quelle est votre aspiration ultime? C’est votre nord qui guide chaque décision stratégique.
- Les VALEURS – Quels principes et modes de pensée vous animent? Ce sont les garde-fous qui encadrent vos actions et définissent votre culture.
Retenez bien que l’identité peut évoluer avec le temps et le contexte. Cependant, le véritable défi est de l’établir solidement dès le départ, pour offrir stabilité et cohérence à votre entreprise.
Au delà de vous préoccuper des chiffres et des résultats, prenez bien le temps nécessaire pour définir cette identité. Elle sera la lampe qui éclairera votre chemin, y compris dans les moments de doute et de turbulences. Faites-le de façon réfléchie, En considérant tous les angles, et construisez méthodiquement autour de cette base solide.
Et vous ? Avez-vous clairement défini l’identité de votre entreprise ou projet ? Partagez vos expériences !
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