Le Leadership est une compétence clé pour toute personne désirant se positionner, avec son équipe, à des niveaux supérieurs de réalisation. Tandis que d’un côté le Leader aura besoin de travailler un certain nombre de caractéristiques capitales qui lui permettront de se positionner définitivement comme un vrai Leader, Impactant positivement la performance individuelle et collective, Se basant sur une équipe volontaire, motivée et engagée.
De l’autre côté, Il est absolument à relever que, dans cette dynamique, la notion de groupe occupe une place centrale, au-delà du Leader en lui-même. Et c’est en ce moment qu’entre en jeu, la capacité du leader à connaître les leviers à enclencher auprès de chaque personne, pour obtenir les meilleurs résultats, au-delà de la dimension groupe.
Le Leader se positionne ainsi dans la dimension individuelle pour tirer le meilleur parti de chaque personne, Et c’est seulement comme cela, que le Leader pourra réellement aller au bout de son Leadership auprès du groupe.
Pour aboutir finalement à l’effet de groupe qui contribuera positivement à la performance et croissance de l’entreprise :
La capacité à se projeter dans l’individuel et dans le collectif est en réalité un Pouvoir Puissant du Leader qu’il faut absolument connaître et savoir développer
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- Mais également, chose capitale, à décortiquer la dimension individuelle du groupe grâce aux outils nécessaires et à utiliser ce pouvoir puissant du Leader, qui se base sur la dimension individuelle, afin d’amener le niveau de réalisation du groupe à des dimensions supérieures
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Ingénieure & Experte en Gestion des Entreprises. Spécialisée en Leadership, Management, Administration des Affaires. +20 ans d’expériences à dimension internationale.
Executive MBA Sorbonne & Dauphine. Triple Certifiée PECB. Consultante Senior -Formatrice -Coach. Conférencière. Podcasteuse. Autrice. Ancienne DG au sein de la Logistique.
Je Transforme Positivement les Dirigeants, Managers, Entrepreneurs Africains pour Booster leurs Entreprises, Projets et Carrières, en 05 mois, selon 07 Piliers Boosteurs de Performance.
